Ох признаться друзья мои, и надоели эти заунывные песни, раздающиеся с разных ступеней служебных лестниц различных контор - от мала до велика. Только ленивый сейчас не упоминает фразу - "кадровый голод", когда пытается высказать, чего же не хватает предприятию для его успешного функционирования. НО...не хватает не КАДРОВ, а не хватает уровня подготовки этих кадров...
Люблю все рассматривать через призму практических примеров - не отступлю от своей концепции и сейчас. В прошлом году - точнее всего-лишь за второе полугодие прошлого года в Новосибирске прошел бум открытий торговых центров различного формата - почти одновременно открылись и МЕГА ( как положено - вместе с ИКЕЕЙ и АШАНом), и МЕТРО. Более того, помимо их открылось более десятка магазинов у ритейлеров местного формата - не очень известных на федеральном уровне, но на уровне Сибири достаточно видные ребята. Открылось несколько салонов автодилеров - в общем за 4 месяца простых грузчиков и продавцов у прилавка в городе просто не стало. Точнее их всех выбрали вновь пришедшие монстры торговли. К нам на фирму пришел вагон в декабре - на железной дороге просто полтора суток не было грузчиков, чтобы этот вагон начать разгружать. Тут спорить трудно - простых работяг стало на какое-то время просто не хватать. Не помню за последние полгода магазина, проходя мимо которого не видел бы на двери объявления "срочно требуются"...
Но совсем другая , диаметрально противоположная ситуация, поверьте мне, складывается в сегменте так называемых офисных служащих. Сам с этим сталкивался. Несмотря на то, что Новосибирск город достаточно крупный, все равно - административное представительство многих компаний достаточно небольшое. И, когда появляется какая-нибудь более-менее качественная вакансия на региональном уровне - в конкурсе может участвовать до 200 человек. А если учесть, что вакансий таких возникает не очень много ( в провинции люди во первых за работу держатся, а во вторых карьерный рост какой-никакой), а добрый десяток ВУЗов плодят ежегодно более 1000-чи шалопаев в совокупности, которые не хотят начинать с азов и развиваться в своей специальности, а хотят сразу "чонитьменеджером папрадажам" - то поверьте, разговоры о кадровом голоде кажутся просто смешными.
Но вот другой вопрос - это УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ и СПОСОБНОСТЕЙ всей этой "офисной биомассы" - вот тут действительно - полный аут. Причем это касается не только начинающих - вчерашних студентов. Иногда весьма почтенные товарищи, с определенно хорошо составленным резюме на деле оказываются просто н..... неопытными, скажем, и мало понимающими что от них требуется. И все мы это видим в повседневной жизни.
Но о дилетантизме в целом я не буду опять начинать писать - так как буквально неделю назад ( 2 сообщения ниже) об этом писал. Но по моему формулировку КАДРОВЫЙ ГОЛОД надо несколько по другому перефразировать. Как- предлагать не буду, я не для красоты слога это пишу. НО - ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ ВПОЛНЕ ХВАТАЕТ ( даже грузчики и продавцы в итоге набираются). Но вот УРОВЕНЬ...
Ну да ладно. Всех с прошедшим "главным политическим праздником года"...
В. Карасенко.
1 комментарий:
Никакого кадрового голода нет. (тем более в Москве, откуда раздаются постоянные стоны). Требования иногда завышенные предъявляют - это факт. 10 лет уже в Москве тусуюсь и только слышу: от работодателей - нет кадров, от народа - нет работы, это где ? в Москве? Народ просто не хочет искать работу и себя предлагать. Сам открывыл вакансию с завышенными требованиями по всем позициям, а взял на работу человека с теми знаниями, которые нужны.
Отправить комментарий